Приложение 4 «Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ТСЖ»
0
1. Настоящее положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников ТСЖ в достижении бесперебойной работы ТСЖ, нормальной эксплуатации всех систем и оборудования, своевременного реагирования на заявления и жалобы жильцов, устранения аварийных ситуаций, повышения культуры общения с жильцами дома.
2. Фонд оплаты труда сотрудников ТСЖ состоит из:
2.1. Постоянной части, зависящей от времени, затраченного работниками на труд
2.2. Переменной части, зависящей от результатов труда
3. Постоянная часть фонда оплаты труда включает в себя:
3.1. Заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу или оказанные услуги по тарифным ставкам и окладам, согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени.
3.2. Доплаты и (или) надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, совмещение профессий, замещение должностного лица на срок более 2-х недель, если они предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Доплата за работу или оказанные услуги в праздничные дни для работников, которые работают по 8-ми часовому 5-ти дневному режиму рабочего времени производится в соответствии с законодательством о труде на основании приказов и распоряжений об организации работ.
3.4. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение месяца, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках месячного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.
3.5. За каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, в случае, если работы в ночное время не предусмотрены графиком сменности, производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с законодательством о труде. Размер доплаты составляет 7% от часовой тарифной ставки (ЧТС).
3.6. Расчет постоянной части оплаты труда (ПостЧОТ) работникам ТСЖ, производится по формуле: ПостЧОТ = ЧТС * Количество отработанных часов + доплаты из пп. 3.2, 3.3, 3.5.
4. Переменная часть фонда оплаты труда работников ТСЖ формируется следующим образом:
4.1. Максимальный размер премии может достигать 10% от постоянной части оплаты труда без учёта доплат из пп. 3.2, 3.3, 3.5.
4.2. Конкретный размер премии определяется председателем ТСЖ с учётом результатов труда работника ТСЖ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, проявления случаев хамства и лени премия не выплачивается
5. Формула расчёта итогового размера вознаграждения:
Вознаграждение = (ЧТС * Количество отработанных часов) * (100% + премиальный процент)
6. Часовые тарифные ставки постоянной части оплаты труда определяются исходя из размеров ежемесячных окладов по должностям:
Комментарии к записям могут оставлять только зарегистрированные и авторизованные пользователи сайта. Если Вы ещё не зарегистрированы, получите логин и пароль к сайту.
